Mangfold og integrering

Hos oss skal alle få være seg selv og samtidig være en del av fellesskapet. Dette jobber vi aktivt med gjennom vår muliggjøringskultur og våre verdier. Det betyr at vi bryr oss om hverandre, har en åpen dialog og etterstreber like muligheter for alle. Det handler om å skape en trygg arbeidsplass der våre medarbeidere skal få være seg selv fullt og helt og fritt utforske nye idéer.

Når kollegaer med ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver jobber sammen har vi større forutsetning for å finne gode løsninger på framtidens utfordringer og skape verdi for både kunder, medarbeidere og samfunnet.

Vårt viktigste standpunkt er at ingen diskrimineringsgrunnlag, det være seg kjønn, alder, etnisitet, seksuell legning, religiøs overbevisning eller funksjonsevne skal begrense våre medarbeideres mulighet til å utvikle seg og sin kompetanse.

Når vi skal bidra til å realisere verdiskapende prosjekter, krever det kompetanse og samtidig et mangfold i perspektiv. Mangfold i perspektiv hos våre medarbeidere er sentralt når de riktige løsningene for kunder og samfunn skal utvikles. Det er medarbeidere som er trygge på at nettopp deres perspektiv er det som kan utgjøre en forskjell som er vår nøkkel til suksess.