Vi tror på kompetanse

Vi må observere og forstå hvordan viktige samfunnsdrivere, som bærekraft og digitalisering, påvirker våre omgivelser. Samtidig skal vi alltid søke å utfordre det bestående gjennom å identifisere muligheter og skape nye, innovative løsninger. 

Kontinuerlig læring og utvikling

Vår ambisjon er å være den foretrukne rådgiver for våre kunder. Derfor er fag og kompetanse kjernen i vår virksomhet. Vårt konkurransefortrinn ligger i hvordan vi evner å sette sammen ulike fag til helhetlige løsninger med tjenester og produkter som imøtekommer kundens behov. For å klare det må vi ha medarbeidere som besitter solid fagkunnskap og riktig kompetanse. 

Vi ser på kompetanse som en dynamisk prosess, noe som hele tiden må utvikles og videreforedles. Derfor er kontinuerlig investering i kompetanse og fagkunnskap en grunnstein/bærebjelke i vår kultur. Slik sikrer vi at vi hele tiden har evnen til å levere det kundene forventer, til riktig tid, kost og kvalitet. Det er avgjørende for at vi skal kunne bidra til å realisere verdiskapende prosjekter for kunden og samfunnet

Stedet der fag utvikles og trives

Fagkompetanse er mer enn det som læres på skolen. Det er også den kompetansen vi forventer at hver enkelt medarbeider utvikler gjennom oppdragene vi leverer. Det er mer enn kunnskap og ferdigheter, våre holdninger og evner er også avgjørende for å utvikle vår kompetanse. Den viktigste læringen skjer i prosjektene. Gjennom dem utvikler vi solid prosjekt- og prosjekteringskompetanse. Det gjør at vi kan tilby kundene både bred og spisset rådgiving. 

Medarbeideren følger en individuell plan for å utvikle alle deler av sin kompetanse på sitt fagfelt. Hos oss blir alle medarbeidere del av et kompetansenettverk for sitt fagområde. Kompetansenettverkene er vårt sentralnervesystem for enhetlig utvikling og forvaltning av fag og beste praksis, og en viktig bidragsyter til at kompetanse utvikles og trives.

Utvikling gjennom samarbeid

Fagkompetansen vår utvikler vi på flere andre arenaer, som i samarbeid med sentrale aktører i bransjen, gjennom deltagelse i standardiseringsarbeid og forsknings- og utviklingsprosjekter, ved å ha undervisningsstillinger ved anerkjente universiteter og høgskoler og medarbeidere som tar doktorgrader. Økt og ny kompetanse får vi også gjennom oppkjøp av selskaper og rekruttering av nye medarbeidere som sitter på både spiss- og breddekunnskap som utfyller og komplementerer vår egen.