Etikk og integritet

I vårt konsern kan du være trygg på at vi tar etikk på alvor. Selskapets styre har vedtatt og forankret de etiske retningslinjene, som er basert på anerkjente standarder som UN Global Compact, ISO 26000 og Transparency International. Disse er forankret i konsernledelsen og danner grunnlaget for vår virksomhet.

Gjennom kontinuerlig opplæring og holdningsskapende arbeid, styrker vi vår evne til å håndtere etiske problemstillinger i tråd med våre verdier. For å sikre at vi er en pålitelig partner, leverandør og arbeidsgiver, jobber vi aktivt med å integrere retningslinjene i hele organisasjonen.  

Motvirker korrupsjon     

Med store oppdragsmengder i ulike deler av verden, er vi bevist på faren for korrupsjon. Derfor har vi etablert et internt antikorrupsjonsprogram som motvirker korrupsjon. Programmet er forankret i selskapets policy for antikorrupsjon, som bygger på selskapets etiske retningslinjer, myndighetskrav og anerkjent praksis. Derved kan vi identifisere og håndtere korrupsjonsrisiko på en ansvarlig måte.  

Antikorrupsjonsprogram     

Vår Compliance-funksjon, ledet av vår Group Compliance Officer, er ansvarlig for implementeringen av de etiske retningslinjene og antikorrupsjonsprogrammet. De gjennomfører risikovurderinger, og gir veiledning og opplæring i antikorrupsjon for alle våre ansatte.

Etikkrådet, ledet av Group Compliance Officer, gir rådgivning til ledelsen i etikkrelaterte spørsmål og sikrer at vi opprettholder våre høye standarder. 

Vi oppfordrer alle som har spørsmål om etikk, integritet, uavhengighet og antikorrupsjon, eller som observerer mulige brudd på våre etiske retningslinjer, om å ta kontakt med vår Group Compliance Officer.

Vi er forpliktet til å opprettholde et sterkt etisk fundament og bygge tillit i alt vi gjør. 

Arbeidsmiljø og varsling

I tillegg til at vi tar etikk og korrupsjon på alvor, er vi forpliktet til å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.  

Våre varslingsprosedyrer gir våre ansatte, samarbeidspartnere og andre interessenter muligheten til å rapportere om mulige kritikkverdige forhold. Du kan enkelt rapportere forhold på vår egen varslingsportal. 

Varslingsportalen, gir deg som ønsker å rapportere, muligheten til å gjøre det anonymt og konfidensielt. Alle bekymringsmeldinger blir vurdert og saksbehandlet på en profesjonell måte. Alle som varsler på ærlig og forsvarlig vis vil være beskyttet mot gjengjeldelse, i samsvar med norsk lov. 

I tillegg verdsetter vi mangfold blant våre medarbeidere, kunder, leverandører og partnere.

I henhold til diskrimineringsloven, vil diskriminering ikke bli tolerert, verken på grunnlag av hudfarge, kjønn, religion, seksuell legning, funksjonsevne eller alder. 

Fremmer likestilling

For å sikre at vi er godt posisjonert til å bidra til å løse utfordringer samfunnet vårt vil møte, må selskapet utnytte samfunnets mangfold. Vi jobber derfor aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.